跳到内容↓

员工福利

员工福利是所有这些至上优先谁在Fairfield高中工作;事情是这样也促进和交流的重视,以确保工作人员接触到各种各样的极好的机会。倡议和活动的广泛沟通,通过校历,工作人员介绍,员工的电子邮件,在线管理会议,并进行面对面的交流。

到位ESTA学年措施包括时间,以定向地址还原为更好的平衡,在项目团队会议较短,精心添加CPD股和一个专门小组福祉。

倡议在FHS福祉的实例包括:

·         社区慈善步行活动团队建设/筹款的慈善 

·按摩治疗师可在服务日

·前职业健康转诊制度的委员

·员工好友系统(其中安康宗地在一年中最紧张的时候交付)

·有规律的活动组织:如体育,工艺品,错落有致,音乐和社交活动

·         蛋糕的销售促进的良好关系,士气的提升和支持慈善事业 - 麦克米伦癌症支持 - 事业身边的每个人的心

贾尼丝乳臭未干的,战略性的项目导致在FHS评论说:“我们把员工福利严重,原因有二:我们的工作人员应该知道他们是重视和尊重,我们的学生需要看到,有一个专业的工作并不意味着牺牲生活质量,福祉。不断我们的重点是提高我们员工的福利;其结果是积极的反馈,势不可挡。“

如果父母需要对学校的网站的信息的文件拷贝,请与我们联系,并提供收费的免费ESTA